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第四百七十三章 零时的价值（第3页）

看到他在搞怪，说着意义不明的话，五十岚流奈顿时就被逗笑了，用手去遮住他的眼睛。

“你知道我为什么说你不适合当老板吗？”

听到她憋不住笑，黑泽光抬起手拉开她的双手就问道。

“为什么？”

五十岚流奈有点害羞，总觉得这个姿势很难为情，不过被他的话语给吸引了。

“我们都创业那么久，你一个员工都没招到，都没人喊你老板，你怎么当老板？”

黑泽光都不知道该怎么说她好，当老板各种事情还得亲力亲为，这家事务所除了他这个合伙人以外，一个人影都见不到，冷冷清清。

“怎么可能没有人喊我老板，我招了八个员工，只是安置在其他地方办公。因为你的身份太敏感，我不敢大量招人，所以事务所目前是采取外包管理战略，比如公关团队，会计团队，运营团队之类的。”

五十岚流奈有些不高兴，瞪了他一眼，却是瞪在了自己的胸上。

毕竟这家伙躺在她的腿上，完全被她的二胖给挡住了。

如果不是黑泽要当蒙面艺人的话，事务所早就热闹起来了，毕竟她在当金牌经纪人的时候，认识的人脉还挺广泛的，有钱的情况下，招人不难。

只是招人容易，想要保密却是困难……目前知道零时身份的人，只有合作意想明确，诚意十足的资方。

“外包策略……你这不是挺会当老板的嘛，刚才还问我做什么？”

枕在她腿上的黑泽光，只感觉是香味怡人，思索了一下就不明白了。

外包，也称资源外包、资源外取、外源化，是商业活动决策之一。

企业做自己最能干的事情，把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织，讲究的就是【扬己所长，避己之短】。

这是很高效的经营形式，能够有效的解决组织人力不足的困境，并且还能节省成本，善用资源。

因为不同公司之间的合作，如果没有很好的人脉资源，试错成本很高……因为你不能保证，你的外包合作对象足够专业。

简而言之，外包战略，就是招聘最少的核心员工，省更多的钱，利用社会上的专业人士服务。

“因为今天的合同，我都没看懂……还以为是很好的合同。”

五十岚流奈被今天的事情给打击到了。

假如她的艺人不是黑泽，而是换成一个不懂行的艺人……她的决定和意见，就会是艺人的决定。

在她被一百多亿的天价合同所吸引，忘乎所以的情况下，先不说她的损失，艺人的损失是巨大的。

毕竟，艺人本来是可以拿到他应得的更多钱财，结果却是被她给害了。

“你当老板的时间不久，经验不足，会有误判很正常，不过别担心，还有我和千鹤姐在你身边，会帮你排忧解难的。”

虽说是看不到表情，因为这日月遮住他的双眼，不过黑泽光能猜到她的想法。

其实他之前就想过问了，流奈小姐这个老板是怎么当的，这么长的时间还没招到人。

只不过，如今终于问出口，得知到她其实招了员工，还委托了很多外包团队，放心了不少。

因为他还挺担心的，流奈小姐顾忌他的真面目太过敏感，不宜暴露的问题，以至于不敢招人，事必躬亲，迟早要累垮。

“那以后就拜托你了。”

五十岚流奈不是喜欢钻牛角尖的性格，她刚才那样问，就是单纯的想要一点鼓励，如今听到他这样说，嘴角扬起了一道笑弧。

黑泽说的对，不同于以前当经纪人的时候，她总是需要一个人去面对很多难题与困扰，现在的她，有他们在身边。

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