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我翘着二郎腿,摸着下巴,眨了眨眼睛,思考着要不要让隔壁的咖啡厅都代销机械猫产品,毕竟他们也跟着希望咖啡厅做起了这方面的生意。
一旦市场有利可图,那么商人们便会闻风跟着做。这跟chatgpt爆火后,一堆ai产品如雨后春笋冒出是一个道理的,但是鬼知道这些ai衍生品是不是调用了人家的接口。
另外还有个更加深层次的原因,大佬们的钱没地方花了,和暴发户也想证明自己,想着搞点投资。
但也许他们根本也不那么在意钱,因为他们已经有了!
“老板,你在想些什么事情呢?”陆峰老实巴交地问我。
“想着该怎么发掘新的客户。”我喝了一口咖啡,放下了二郎腿,看向了陆峰,如实地说。
当初招陆峰进来,也就是看着他比较老实性格、稳妥的办事能力。
一个团队不一定非得全要崇尚狼性的团员,因为我不一定拿得住,总得需要一些老实的人去冲一下过分的狼性与亢奋,防止公司出事。
当然作为老板的我,一向讲究狼性与狠辣,对事不对人,这样公司才可以马上发展。
好人是拿捏不住的,过分在意员工而不管投资人对我的信任,那是一种不理智且痴呆的做法!
尽管这会招来很多人的谩骂和不理解,但我已经在整体效率和员工幸福感之间做到了最完美的均衡!
我试探性地微笑着问陆峰:“陆峰,你在新环境还适合吧,有没有遇到什么问题呢。”
陆峰默默地回答:“老板,新环境挺好的。”
要让员工待下去,无非就两种情况,他对损失的厌恶和想要变得更好。
我心里早就有底了,给员工开出了高出市场平均水平15%的薪酬,和安排了965的制度。
有着损失厌恶本性的他们也很难离开公司。人性嘛,就是这样,换做是我,肯定也是难以离开静铭公司的,因为我很难在外面找到同样待遇的公司。
简而言之,员工他们怕失去一些东西!
我还尝试在另外一方面去激起陆峰的斗志,没有哪一个老板不想看到员工每天都斗志满满的,我说:“如果这次市场反馈好的话,我可以给大伙加鸡腿哈。”
我打算用未来的美好预期来激发员工的斗志,这是管理学当中最常见的操作。员工们也想变得更好,这也是一个理。
当然了,总有人把这些叫做画饼,不能实现的才叫画饼,而我这种,算是实打实的承诺!
陆峰听完,先是低头喝了一口咖啡,然后激动地对我说:“老板,这是真的吗?我老婆刚好被裁员了,家里孩子一个正赶着要钱呢。”
随后我内心摇了摇头,感慨他真是个老实的人,什么事都往外说,要是遇到了喜欢pua的老板,那岂不是要被活活拿捏得死死的。
老板们一旦知道他的情况,估计内心会戏谑一笑,想着,“小样,以后出了事,看你敢不敢离职,一离职,老婆和孩子就等着喝西北风吧。”
我这次没有说话,只是点了点头,回应着陆峰。
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