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第1435章 即有铁腕也要有温度（第2页）

他没有给反对者继续发言的机会，直接转向干部安置问题。这一举动让在座的一些老同志暗自点头——这才是做大事的气魄。

然而，在讨论干部安置时，会场却出现了另一种尴尬的沉默。没有人愿意率先表态，生怕自己的表态会成为日后安置的参考依据。

会议在一种微妙的氛围中草草结束。

送走与会人员后，宋江对王建波吩咐："请孙志国老同志来我办公室一趟。"

十分钟后，孙志国敲门而入。这位在组织部工作了大半辈子的老巡视员，虽然已近退休之年，但依然保持着老组工干部特有的严谨与风度。

"部长，您找我？"孙志国微微欠身。

宋江起身相迎："孙老，快请坐。您是部里的老人了，想听听您对今天会议的看法。"

孙志国在沙发上坐下，腰板挺得笔直："部长客气了。今天的会议，我看得很明白。有些人啊，在组织部待久了，就以为这个位置是天经地义的。"

"改革总是会触及利益，"宋江为孙志国斟茶，"但我想知道，在您看来，如何才能既推进改革，又保持队伍稳定？"

孙志国双手接过茶杯，沉吟片刻："部长，我在组织部三十八年，经历过三次大的机构调整。每次改革，都有人说组织部是特殊部门，动不得。但事实证明，越是特殊部门，越要带头改革。"

他轻轻吹开茶水上漂浮的叶片："今天的会议上，张强他们跳得最高，这是意料之中的。干部三处、四处、五处，原本就是从干部处分设出来的，现在合并回去，也是理所应当。"

"那关于干部安置，您有什么建议？"

"安置问题，要分情况对待。"孙志国放下茶杯，"像张强这样年富力强的，可以交流到地市或省直部门任职；年纪稍大的，可以解决级别待遇，退居二线；年轻有潜力的，可以留在新成立的处室继续培养。关键是让他们看到希望，而不是一棍子打死。"

宋江若有所思地点点头："孙老说得在理。改革不是要否定干部过去的贡献，而是要优化资源配置，提高工作效能。"

"部长明白这个道理就好。"孙志国露出欣慰的笑容，"其实大多数同志是通情达理的，只要安置方案公平合理，他们最终会理解和支持的。"

送走孙志国后，宋江独自站在办公室的窗前。他回想起刚才会议上那些激动和不安的面孔，心中既有坚定，也有一丝不易察觉的惆怅。

改革从来不是请客吃饭，必然会有阵痛。但正如孙志国所说，只要出于公心，讲究方法，就一定能够赢得理解和支持。

"既要铁腕推进改革，也要柔肠关爱干部。"宋江轻声自语。

他回到办公桌前，打开笔记本，开始起草干部安置的初步方案。这一次，他要让每个干部都感受到组织的温度，让改革既有力度，也有温度。

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