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阳城市委大礼堂内,座无虚席。阳光透过窗户的缝隙,斜斜地洒在光洁的地面上。
全市各部门主要领导、各县区市一二把手齐聚于此,空气中弥漫着一种前所未有的凝重,仿佛暴风雨来临前的宁静。
主席台上,鲜红的党徽高悬正中,两侧红旗庄严肃穆,在微风的吹拂下轻轻摆动,似在无声地诉说着即将到来的重大变革。
上午九时整,市委书记高成飞陪同宋江步入会场。刹那间,全场起立,掌声雷动,那热烈的掌声仿佛要冲破礼堂的穹顶。
宋江面带微笑,眼神中透露出坚定与自信,他一边挥手向大家示意,一边注意到坐在前排的市长马飞武虽然也跟着鼓掌,但表情略显僵硬,嘴角微微下垂,眼神中闪过一丝不易察觉的犹豫。
“同志们,请坐。”高成飞声音洪亮,主持开场,“今天召开全市机构改革动员部署会,这是一场关乎阳城未来发展的重要会议,首先请省委组织部宋部长作重要讲话。”
宋江走上讲台,轻轻调整了一下话筒,目光缓缓扫过全场。这些面孔中,有跟随他多年的老部下,他们眼神中充满了信任与期待;也有新提拔的年轻干部,他们朝气蓬勃,眼中闪烁着渴望一展身手的光芒,此刻都凝神注视着他。
“同志们,”他的声音沉稳有力,“今天站在这里,我的心情很不平静。阳城,是我工作过多年的地方,这里的山山水水,每一寸土地都留下了我的足迹;这里的干部群众,每一个人都曾与我并肩奋斗。我对这片土地,有着深厚的感情。”
台下鸦雀无声,所有人都在认真聆听,仿佛被宋江的话语带入了往昔那段奋斗的岁月。
“但是今天,我不是来叙旧的。”宋江话锋一转,表情变得严肃起来,“我是带着省委的重托来的。机构改革,是中央部署的重大政治任务,阳城作为全省试点,肩负着为全省闯新路、出经验的重任。这就像是一场没有硝烟的战争,我们必须勇往直前,不能有丝毫退缩。”
他详细阐述了改革的必要性和紧迫性,列举了当前体制机制中存在的种种弊端,如部门之间职能交叉、效率低下等问题。然后提高了声调:“这次改革,不是小修小补,而是伤筋动骨的大手术。全市42个党政部门要精简到22个,精简幅度接近50。我知道,这个数字会让很多同志感到压力,毕竟这意味着很多部门要被合并,很多同志的工作岗位会发生变动。”
台下响起一阵轻微的骚动,有人交头接耳,脸上露出担忧的神情;有人则眉头紧锁,陷入了沉思。
“但是,”宋江的声音再次响起,斩钉截铁,“我们要认识到,这不是选择题,而是必答题。改革是为了破除体制机制障碍,是为了阳城更好的明天。我们不能因为害怕困难就停滞不前,我们要以壮士断腕的决心,坚决推进改革。”
他重点强调了改革的时间节点和具体要求,明确指出每个阶段的任务和目标。最后语重心长地说:“同志们,改革是一场大考,考验的是我们的政治觉悟,考验的是我们的担当精神。阳城干部向来有敢为人先的传统,我相信,在这次大考中,大家一定能交出一份优异的答卷!”
全场爆发出热烈的掌声,那掌声久久回荡在礼堂内。宋江注意到,马飞武虽然也在鼓掌,但眼神中闪过一丝复杂的神色,既有对改革的担忧,又有一丝不甘。
就在阳城大会进行的同时,省委组织部内也在上演着另一场变革。
王晖站在办公室窗前,手里拿着一份报名统计表,眉头微微皱起。十个处长岗位,五十六人报名,这个数字远远超出预期。窗外的阳光洒在他身上,却无法驱散他心中的压力。
“王部长,干部一处的报名人数最多,有十二人竞争。”办公室主任王建波汇报说,“其中还包括两个地市组织部的副部长。他们都对这个岗位表现出了极大的热情。”
王晖揉了揉太阳穴,思考片刻后说:“通知所有报名人员,明天上午九点开始笔试。考题要突出实务能力测试,特别是要考察对机构改革的理解和把握。这次竞聘就是要选拔出真正有能力、有担当的干部。”
“有几个老处长来找过我,说是不是可以考虑资历因素”王建波小心翼翼地说道。
“不行。”王晖斩钉截铁,“部长特别交代,这次竞聘要彻底打破论资排辈。能力是唯一标准。我们不能让资历成为阻碍优秀人才脱颖而出的绊脚石。”
这时,王晖的手机响了。是宋江从阳城打来的。
“王部长,竞聘报名情况怎么样?”宋江关切地问道。
“部长,报名非常踊跃,五十六人竞争十个岗位。看来大家都动起来了。大家对这次竞聘都很重视,积极性很高。”王晖兴奋地汇报。
“好!”电话那头传来宋江满意的声音,“就是要让能者上、平者让、庸者下。你们要按照方案严格执行,我回去后要亲自听取汇报。这次竞聘一定要公平、公正、公开,选拔出真正的人才。”
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挂断电话,王晖对王建波说:“通知考评组,今晚连夜审定笔试考题。记住,要突出实战性。我们要通过这次考试,全面考察报名人员的能力和素质。”
阳城大会结束后,宋江立即召集了一个小范围的座谈会。与会的是几个重点部门的负责人和县区一把手,会议室里气氛紧张而严肃。
“改革方案已经明确,现在关键是落实。”宋江开门见山,“我要听听你们的具体打算。大家要畅所欲言,提出切实可行的方案。”
住建局局长张建军第一个发言:“我们系统涉及五个部门合并,压力确实很大。但我表个态,坚决服从改革大局。我们一定会全力以赴,完成改革任务。”
“光表态度不够,”宋江追问,“具体有什么思路?我们要的是实实在在的行动方案。”
“我们初步考虑,先成立改革工作专班,一把手负总责。然后按照‘先立后破’的原则,先明确新部门的职能定位,再推进人员整合。我们会制定详细的工作计划,确保改革顺利进行。”张建军认真地回答。
这时,马飞武突然插话:“我建议还是要稳妥一些。比如园林局,职能相对特殊,是不是可以考虑暂时保留?毕竟园林局有自己独特的工作内容和管理模式,如果贸然合并,可能会影响工作的正常开展。”
会场上顿时安静下来,所有人都看向宋江。空气仿佛凝固了一般,气氛变得异常紧张。
“飞武同志的顾虑可以理解。”宋江平静地说,“但是,改革最忌讳的就是讨价还价。园林局的职能完全可以并入住建局,设立专门的园林科室。这既精简了机构,又不影响工作。我们不能因为害怕困难就放弃改革,必须坚定信心,勇往直前。”
马飞武张了张嘴,还想说什么,但看到在场其他人的表情,又把话咽了回去。他心中虽然还有疑虑,但也明白在改革的大趋势下,个人的意见必须服从大局。
座谈会继续进行,其他部门负责人也纷纷发言,提出了各自的改革思路和建议。
宋江认真倾听,不时提出问题和意见,整个座谈会在紧张而有序的氛围中进行着,为阳城的机构改革迈出了坚实的一步。
而省委组织部的竞聘考试也在紧锣密鼓地筹备着,一场关于人才选拔的激烈竞争即将拉开帷幕,阳城的改革之路正朝着光明的未来不断迈进。
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