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第六十三章信任重建与新挑战的来临（第2页）

“我们在当地遇到了很多问题。当地企业对我们有很强的抵触情绪，他们不愿意和我们合作。”海外办事处的员工向曹辛夷汇报。

曹辛夷陷入了沉思，她知道必须找到一个解决办法。经过一番思考，她提出了“本土化合作”方案。

“我们可以与当地的企业建立合作关系，利用他们的资源和渠道，打开当地市场。同时，我们也要尊重当地的文化和习俗，进行本土化的运营。”曹辛夷说道。

龙胆草对这个方案表示支持，他说道：“好，这个方案很不错。我们亲自去海外和当地企业谈判，争取达成合作。”

于是，龙胆草和曹辛夷踏上了前往海外的征程。他们与当地的企业进行了艰苦的谈判，最终成功地与几家企业达成了合**议。

“我们的‘本土化合作’方案取得了初步的成功。接下来，我们要加快项目的推进速度。”曹辛夷兴奋地说道。

在海外市场拓展的同时，公司内部也出现了一些问题。九里香在处理人力资源部的“职场PUA”投诉时，发现了中层管理的漏洞。

“这些投诉反映出我们公司的中层管理存在一些问题。有些中层领导的管理方式过于强硬，导致员工的工作压力过大。”九里香对龙胆草说道。

龙胆草说道：“我们必须解决这个问题。中层管理是公司的重要环节，他们的管理方式直接影响到员工的工作积极性和公司的发展。”

于是，九里香推动了“扁平化沟通”改革。她减少了管理层级，加强了高层与基层员工的直接沟通。

“通过‘扁平化沟通’，员工可以更加直接地表达自己的想法和意见，也能让管理层更好地了解员工的需求。”九里香解释道。

然而，这项改革得罪了部分老员工。他们习惯了传统的管理方式，对“扁平化沟通”改革感到不满。

“九里香，你这样改革会破坏公司的管理秩序。我们这些老员工的经验和权威都被忽视了。”一位老员工对九里香说道。

九里香耐心地解释道：“我理解你们的担忧。但我们必须适应市场的变化，进行改革。‘扁平化沟通’可以提高公司的效率和创新能力，对公司的发展是有好处的。”

虽然部分老员工有抵触情绪，但“扁平化沟通”改革还是在公司内部逐步推行开来。随着时间的推移，员工们逐渐感受到了改革带来的好处。

“现在沟通更加顺畅了，我们的意见也能更快地传达给管理层。工作效率也提高了。”一位员工说道。

在公司内部改革和海外市场拓展的同时，“五彩绫镜”项目也在继续推进。姚氏兄妹和林晚日夜奋战，攻克了一个又一个技术难题。

然而，就在项目即将取得重大突破的时候，一个新的危机出现了。“五彩绫镜”的隐私保护功能被黑客利用，引发了用户信任危机。

“我们收到了很多用户的投诉，他们担心自己的隐私数据被泄露。”客服部门的员工焦急地向姚浮萍汇报。

姚浮萍和姚厚朴立刻对系统进行了检查，他们发现黑客利用了“五彩绫镜”隐私保护功能中的一个漏洞，获取了部分用户的信息。

“我们必须尽快修复这个漏洞。否则，用户对我们的信任将会受到严重的影响。”姚浮萍说道。

林晚也加入了修复漏洞的工作中。她凭借自己在数据安全方面的经验，提出了一些解决方案。

“我们可以采用‘透明化算法’公示机制，向用户公开我们的算法和数据处理方式。这样可以增加用户的信任。”林晚说道。

姚氏兄妹觉得这个建议很不错，他们开始与林晚一起研发“透明化算法”公示机制。

在72小时的紧张工作后，他们终于修复了漏洞，并且推出了“透明化算法”公示机制。

“我们已经向用户解释了情况，并且承诺会加强数据安全保护。希望能够挽回用户的信任。”姚浮萍说道。

随着“透明化算法”公示机制的推出，用户的信任逐渐恢复。大家对龙胆科技的技术实力和责任感有了更高的评价。

“龙胆科技在处理这次危机时表现得很专业。他们能够及时解决问题，并且采取措施保障用户的隐私安全。”一位用户说道。

经过这次危机，龙胆科技更加意识到了数据安全的重要性。他们决定加大在数据安全领域的研发投入，不断提升技术水平。

“我们要让‘五彩绫镜’成为全球最安全、最可靠的互联网产品。”龙胆草说道。

在未来的日子里，龙胆科技将面临更多的挑战和机遇。但他们有一个团结、创新的团队，有信心在激烈的市场竞争中取得更大的成功。

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