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陈伯擦了擦手,笑着说:“您尝尝,我觉得刚好。”
方青叶吃了两口,点头:“火候到位,油盐适中。比上周那道茄子强。”
陈伯咧嘴一笑:“那道茄子我试了三次才敢上档口。”
方青叶放下筷子,认真道:“下周的董事餐,我想请您主理。第三批激励名单里有您,5万股。虽然不多,但我想让所有人知道,拓方珍视每一份用心。”
陈伯愣住了,手里的锅铲差点掉地。
“我……我就做个饭,也能拿股份?”
“您做的不只是饭。”方青叶说,“您让三千名员工每天吃得安心,这就是价值。而且,您去年冬天发现食材供应商以次充好,第一时间举报,避免了食品安全事故。这件事,我记得。”
陈伯眼眶红了,低头摆弄着围裙绳子,半天说不出话。
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一周后,第三批激励名单正式公示。
内网公告栏下,评论迅速刷屏。
【客服林小满?她真的配!我打过十几次电话,每次都是她接,连我孩子叫什么都知道。】
【刘国栋必须有!去年台风我值班,亲眼看他冒雨抢修电路,浑身湿透还在喊‘先保服务器’!】
【陈伯的菜确实香,关键是干净。听说他每天早上六点就到市场挑菜?】
【原来公司真的在看我们做什么,而不是说什么。】
【突然觉得,留下来挺值的。】
也有质疑的声音:【基层给5万股,核心团队才几十万,是不是平均主义?】
但很快被反驳:【你懂什么?这是在立标杆!告诉所有人:只要认真做事,就会被看见。】
方青叶坐在办公室,看着舆情监控系统的实时数据,嘴角微扬。
他知道,这场实验的核心,从来不是分多少钱,而是建立一种共识??在拓方,**价值由行动定义,而非职位或资历**。
傍晚,他收到路亚楠的邮件:《青年骨干成长档案(第一期)》已初步建立,涵盖27名高潜人才,包含能力模型、项目贡献、价值观评估三项维度。附件中,她的个人档案也被列入,但她在备注栏写道:【本人暂列观察位,待机制成熟后再行纳入。】
他回复:【不必谦虚。你已是标杆之一。】
当晚,他在日记本上写下一段话:
“今天,林小满接到母亲电话,哭着说终于能在村里抬起头了;刘国栋给儿子报了编程班,说‘爸爸这次真的能撑住家了’;陈伯请全班组吃了顿火锅,说‘这辈子第一次觉得自己重要’。
我原以为,激励是为了留住人才。
现在才明白,它更是为了唤醒尊严。
当一个人相信自己的努力会被看见,他就会愿意走得更远。
而企业所能提供的最高回报,不是钱,是希望。”
合上本子,他望向窗外。
城市的灯火依旧璀璨,如同无数个梦想在燃烧。
他知道,明天还会有新的挑战:资本方的压力、竞争对手的围剿、技术路线的抉择……但此刻,他心中前所未有的踏实。
因为他终于看清了??
拓方真正的护城河,不是算法,不是资金,也不是大楼。
而是那一双双在平凡岗位上依然选择坚持的眼睛。
而他要做的,只是继续点亮它们。
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