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第464章 确定新科室的成立（第3页）

显然，我这种坚定的眼神让院长有些觉得不可思议，他犹豫了一下，用示意的眼神看向旁边的助理。

助理点点头，稍作思索，然后就问我：“不知道韩副院长能不能让步一部分？”

“怎么个让步法？”我好奇的问。

难道说，他们会妥协？

本来我对于这个要求，已经没有报太多希望的。

助理用手一切，做了个分开的姿势：“人数降低一半，而且试行三个月，要是三个月没有明显的效益，这个科室就会被强行解散。”

我想了想，觉得这样也好。

其实，我并不是真正的要求要掌控权力什么的，我只是想要证实一下自己的知识，证实一下我在医学方面的能力。

如果有人来看病，那自然是最好，如果没有的话，解散也就解散了，对于医院来说，调出十个人来，就算是三个月完全没有收入，也没有太大的损失。

“还有，我补充一点，韩副院长不能调动各个科室的主力医师，毕竟有些科室里，就只靠着那么一两个主力支撑的。”助理很快又补充了一点。

“行！”我爽快的答应了她。

“那就这么决定，我没有其他的意见。”院长生怕我反悔，立即做出了表态。

这事情很快就这么定了下来。

其实事后稍微想想，我就明白了他俩为什么会这么容易就答应我的要求。

原先他们其实就想好了给我五个名额，以及一间大型办公室的，现在只不过把五个人增加到了十个人，对于在编与不在编的职工加起来约莫有五六百人的医院来说，这点人数，实在引不起太大的变动。

也就是一个小科室的人数。

在我即将离开的时候，助理又再次叫住了我：“对了，韩副院长，从开年一直到现在，医院里面都基本是加班加点的干活，许多医生护士都没有好好的休息过。

经过院方的决定，医院表示提供一次福利，分批组织员工去春季旅游一趟，由几个副院长分别带队，很快就会发出通知了。

既然现在韩副院长的职位也明确了下来，你也想个时间和地点，到时候你也带一波人去。”

春季旅游？

这也是大单位的好处，有一些最起码的职工福利，比如说旅游啊，中秋节的一些礼品月饼啊、春节的奖金红包啊之类的。

相对来说，许多私人小企业，则基本不会考虑这些东西了。

头几年的旅游，我基本都没有参加，毕竟像我这种本身没有太大存在感的人，去不去，其实都没有太大的区别。

而且，这去旅游的名额，还有些难抢呢，医院还巴不得你不去。

事实上除了在编制的员工外，许多合同制的员工，都要靠轮，可能两年或者三年才能轮到一次休假旅游的机会。

“国内还是国外？”我笑着问。

“都可以，反正人均预算在三千到四千以内。”助理说。

我脑中灵光一闪：既然这样，不如就去鄱阳湖？

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