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有专家认为,决定跳槽成败的最根本因素有三个:需要、方向和资
本,想要跳槽的人,要先考虑好这三方面的因素。
首先,想要跳槽,看看自己需不需要。
如今跳槽几乎成了时尚,特别是在“金九银十”的黄金时期,人
们对工作稍有不满,就理直气壮地炒了老板的鱿鱼。他们跳槽,主要是
为了得到更高的薪水。但是专家提醒跳槽大军,能改变薪水的不是跳
槽,而是你的职业积累和发展。因此在跳槽前,应当先看看跳槽是不是
对你的职业发展有帮助。
从上述案例中看,文宣是因为涨薪无望,转部门也无门,秘书工作
也并非她个人长期的职业目标,她才想要跳槽,以便突破自己职业发展
的瓶颈。这些需要确实合情合理,也比较理智,因此跳槽是有必要的。
其次,想要跳槽,还要明确适合自己发展的方向、
如果错误地肯定自己能干什么,比不知道自己适合干什么还要糟
糕。比如文宣,虽然她有很好的跳槽动机,但没有明确的发展方向。就
她的性格而言,做惯了文秘,要突然改行从事营销,也许并没有优势,
甚至还会碰一鼻子灰。因此,在她还没确定好方向时,还不宜跳槽。
有很多跳槽没成功的人,就是属于这种情况,没有确定好方向或是
方向不对,因此他们跳来跳去总也找不到归属感,甚至还会越跳越往下
“掉”。到最后,他们会发现自己做过的「作很多,但却什么都不精,
全都浅尝辄止、
该如何找准自己的方向呢?这需要有专业,而且有行之有效的职业
规划。比如文宣,她可以向自己的专业行政管理方面发展。一方面能很
好地利用文宣4年的文秘「作经验,延续其职业的发展;另一方面,也
符合文宣喜欢与人打交道的特点,而且职业的门槛也相对较低,发展空
间也较大。
有了需要,有了方向,还需要盘点资本,然后才能做决定。
虽然你有跳槽的必要,也有了明确的方向,但究竟能不能跳得l万匕去
呢?这也需要考虑一下。有的人跳槽后的工作和以前不同,因此缺乏工
作经验,应当如何弥补呢?比如文宣,她在4年的文秘工作中,积累了
一定的管理、分析和统筹能力,这些就是她的职业资本,这些资本对于
行政、人事、管理等岗位是很有用处的,在跳槽的时候可以选择能发挥
自己资本的职业。
如果没有一定的资本,或是无法利用原有的工作经验,那么就算跳
了也是白跳,还不如在原来单位安心工作,为自己补充一些资本
只有以卜只个因素全都具备之时,才能确保跳槽成功。
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