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第501章 全球第一（第2页）

为了表示对员工一年辛苦的感谢，经叶泉同意，四大集团总共放了6ooo亿人民币的年终奖，平均分在每个员工身上，过了2o万元。

当然，年终奖不可能是平分的，根据职位、贡献、表现、资历等标准，拿到最多的过了35oo万，入职不久的底层员工，也拿到了至少相当于一个月工资的资金。

这些巨额的年终奖一出，立即轰动了全世界，这得多有钱的老板，多土豪的公司，才会对员工们这么慷慨？

那些年终奖只有几千，甚至企业根本不年终奖的员工，看到这个消息后，没有几个不眼红的。

许多以前对四大集团的实力不太了解的人，通过这个天文般数字的年终奖，在心中也有了具体的概念。

实际上，四大集团之所以每年都放巨额奖金，除了纯利润惊人，需要回报员工之外；还是就是四大集团都没有上市，股权差不多集中在叶泉一人手里，高额的年终奖，就等于是对管理层和员工放另一种形式的“期权激励分红”。

这样的管理模式，如果放在其它巨型企业当中是绝对行不通的，企业规模一大、成立的时间一久，必然会产生排资论辈、尸位素餐、贪污腐化和效率低下等各种弊端。

四大集团却是例外，其最高层的管理人员，几乎都是高级智脑型的生化人，能够团结一致。

又有人工智能“伏羲”进行网络化管理，能够监管一切细节，让每个员工的努力都得到了回报，多劳多得、少劳少得，不劳则滚蛋，最大程度地杜绝了各种弊端，激励大家的工作热情。

管理296万员工，对一个等级达到了三级智能的智能来说，太简单了。

另外，还有全球最完善的福利后勤体系，以及最光明的前景，这些使得四大集团始终保持着一种欣欣向荣和开拓进取的精神，员工的忠诚度也随着时间而提高。

现在新华国的未婚女子，在择偶对象上的第一选择不再是公务员，也不是律师、医生等高收入职业，而是瞄准了四大集团的员工群体。

所谓不怕不识货，就怕货比货。

论福利体系的优厚和健全，四大集团的员工还要过非领导公务员，而且有“双重保障”。

因为四大集团既按照国家规定，不差钱地为员工交纳了养老、失业、医疗等保险，自身还有另一套完善的福利体系。

有人说四大集团的员工，他们的工资收入完全可以用来消费享受，而不用担心其它的压力。

因为住房、医疗、养老、旅游和教育之类的花费，集团全都包了，就连购车，也可以用成本价加分期付款，从九州汽车公司选购一款心仪的新能源车。

而且细心的人还现，四大集团的福利体系每年都在完善，各种福利一年比一年优厚。

当其他人被房子、医疗、教育等几座新时代大山，压得喘不过气来的时候，怎能不羡慕四大集团的员工？

更别提今年因为海运受阻，全球经济生了危机，失业的人不知有多少。

而四大集团不仅没有裁员，反而加快了扩张度，只要踏实肯干，新员工很快就成了老员工，个人前途是完全看得见的。

今年员工表彰大会上的抽奖活动，准备的奖品都是旅游行程，特等奖是太空七日游，一等奖则是恐龙公园双人游等。

四大集团将近两百个子公司，一共有25o名员工，获得了2o19年去太空旅游的机会，只是时间有早有晚。

现在因为空间站的空间太小，游客太多，太空旅游的费用依然很高，但降价的度会很快，基本上是一批比一批便宜。

如果等到“东方之星”太空城和太空电梯建成后，说不定花个十多万元，就能到太空玩上几天了。（未完待续……）

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