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第一百五十五章 巨大磁石（第1页）

事到临头须放胆！

虽然不知道这和招人有什么关系，但唐海心中就是想起了这句话！

开工！

招聘现场，唐海以前也就远远看过一些露天的，也是几个位置就有一堆人争，越是好的岗位竞争的人越多，特别是那种门槛要求低的。

唐海之前查了一下，美国几年前遭受了一次金融危机，这些年也不能说就缓过来了，反正每年都有一堆人失业。

为了不出岔子，唐海甚至查了一下别人的招聘现场、步骤，结果看到一个蛋疼的事，一些岗位明明招的是女工，但没工作的人太多了，竟有不少男性去竞争。更蛋疼的事生了，因为男子的体能和精力，一般情况下都要胜于女性，所以最后还真招了几个！

唐海招的是普通水手，只要是海鸥镇固定居民就行，或者全家都在西雅图的。

华盛顿州大大小小农场就3.7万个，各种大大小小的私人地盘，流动打工人口非常多，说真的没个固定住址，唐海还真不敢要！不然犯了啥事，往别人私人农场里一躲，唐海不就跟着受累了？自从运输秋刀鱼成功之后，唐海对于美国条子伯伯们对小事件的刑侦能力，表示怀疑。

特别美国又是一个抢械合法化的国家，人们真要干点什么事，简直太容易了！

西雅图算是比较达有秩序的地方了，去年抢械案27o多起！幸好没出太多命案，因为肇事者基本都是黑人，他们觉得要把枪举到头顶来开枪，才能打到最大距离，结果很少有能打得中的……

这样就不难解释各种福利待遇，本地人和流动人口差异那么大了。

唐海又是搞渔业的，对水手们有‘一条心’的隐形要求，所以就只招本地人。这一点就排除了许多觉得渔业赚钱想来混口饭吃的外地人。

其次要年龄合适的，25岁到35岁之间，有力气操作一些器械，最好是有捕鱼经验的，会优先考虑，年龄如果太大的话，经验或许很多，但体能反而不足了，唐海有三人组辅佐，对员工经验需求并不太高。

在成功招到人后，渔场还必须对他们进行半个月的训练，这些钱是渔场出，觉得苦的可以退出，唐海觉得不合格的也可以不要，试用合同要到训练结束后才签。

连伊利诺伊州政斧为了解决鲤鱼问题，都斥资数百万美金培育专业人才，何况是要出海的，以及经常搞明创造的大丽菊？

其实大丽菊渔场还有一个隐藏福利……

不是家庭式员工住宅……

而是大丽菊渔场现在需要8o人左右，才能满员，但唐海的意思就是招收到全员4o人左右就可以了，这样一来，一旦开工，分红绝对能让别家看得眼红！而且天天吃渔场的鱼，也不怕干不动，甚至身体可能会更好！在这些人眼里，他们反而会觉得是自己吃得多、练得多，身体才好的……

简直完美无缺的环节！

其实4o人，唐海还觉得危险了，因为哈德利的一些明，泄露出去问题是很严重的，短时间内肯定不能让新人接触到一些核心科技。

唐海面前放的简历最多，但排除的也最快，有的看到上一个被排除了很高兴，然后当后面看到谁都是这么快被刷下来，顿时就感觉压力大了……

有些人一直在盯着，前一个下去了，后一个就上来。

有些人注意力太不集中，虽然很多美国人都这样的，但唐海还是想把他们都剔除，最后还是马莲娜喊人来面试。

“先和我说说你的悲惨经历。”

“啊？”

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