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第六百四十四章 欲抑先扬（第2页）

说完，老段很自觉的坐了下来，拿起自己的笔记本开始记录。

见大家把目光都集中在自己身上，李冬笑了笑开口道。

“说是紧急会议，其实不过是我对公司最近的一些言论和现象想要做出解释。”

说完，李冬用温和的眼神看了一圈。

“我很欣慰，大家在我不在的这一个多月里始终坚持岗位，维持着冬正集团的稳定运行，这说明我们已经成为了一个健康运作的大公司。”

李冬带头鼓掌，下面的人虽然不明所以，但也跟着一起鼓掌，这夸他们的话怎么可能不认呢。

掌声持续了一小会儿，李冬抬手压了一下，接着道。

“不止如此，根据事业部统计，这将近两个月内，冬正集团的营收与去年同期相比，还是保持着稳定的上升趋势，而且因为我不在，没有搞那些奇奇怪怪的想法，成本还降低不少，哈哈哈哈！”

李冬自黑了一下，引得大家也跟着一起笑了起来。

可是大家很快就发现，李冬脸上的笑容没有维持多久，于是乎笑声戛然而止。

这次李冬就没有好脸色了，他冷着脸说道。

“业绩好说明各位的本领到家，但是为什么关于我的各种流言大肆流传，弄得上上下下人心不安？”

李冬的这句话就是在问责了，其实在座的这些人当初对于李冬可能遇害出意外的消息也都是当了真的，所以他们才没有阻止自己手下的谈论。

当然了，不是所有部门的领导都是这么做的，他们当中还是有人在自己的部门里禁止谈论的，所以李冬现在就是对他们进行嘉奖。

“财务部吴经理，事业部何经理以及研发部的所有在职同事，在本次事件当中表现优秀，展示出了高尚的职业道德，每人奖励五千现金以作鼓励，管理岗位奖励翻倍。”

李冬抛出了一个重磅的消息，这让在场所有人都有些动容。

因为大家都从李冬的嘴里听出来了一些东西，那就是老板明显是知道整个事情前后的发展的，这说明什么，说明老板是在钓鱼……不是，考察大家。

而这些获得了奖励的部门都是考察结果优秀的，其他没有提到的就像李冬说的一样，无过罢了。

说到发奖金这个东西，这在冬正体系内是一个极其有意思的东西。

李冬为了避免大家说扣工资违反法律，公司所有员工的工资组成是相当多样的。

这里面就包括大量的奖金，想要获得奖金自然就需要有突出的表现了，比如说业绩，比如说整改措施起效。

但是发钱的权利是牢牢握在李冬和老段两人手里的，像这种特殊的奖励都是收买人心激励下属的好东西，没有一位高管可以说不想自己部门多些奖金的。

这种额外的收入自然是多多益善，这样才能让下面的死心塌地的干，尽心尽力的干，而不是阳奉阴违，整天磨洋工了。

见大家都很重视，李冬很高兴，这就是他要的效果，得到奖励会感激自己的坚持，以后更加坚定的站在冬正这边，没拿到的也会被激励起来，以后再出现这种事情自然就知道该如何做了。

所以这一笔钱必须发，他还发的很开心。

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