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“嗯,感谢明玉姐的辛苦工作。这样,以后三个月,酒店的利润都拿出来当做你和员工们的奖金。”
李明玉一听,这个就有点离谱了。
“这个好吗?会不会培养员工的惰性?”李明玉不想过多地奖励员工,毕竟奖惩条例都是与王晶晶一起制定的,都是经过王晶晶的大量运算得出的结果。执行起来效果也很好。
现在如果突然更改,是不是会造成员工总想着奖金,而不是想着拼命工作提升自己的业绩?
“这个奖金怎么发,由你决定。奖励先进的,激发热情就行。如果实在没有值得奖励的人,就累积起来。等待值得奖励的人出现。宁缺毋滥嘛!当然也可以团建。”
李建其实对经营酒店有点外行,就是依靠着李明玉和王晶晶,以及刘小晴来打理。
他知道的是,想要让员工努力干活,就要把他们当做家人一样对待。当然,因为已经是把员工的工资提高到其他酒店工资的两倍,所以这里的员工都很努力工作。
谁不想高工资?
“现在奖金多了,有时候会适得其反,影响员工的积极性。”李明玉坚持自己的观点。
李建只好妥协。想了想,既然要关心员工,何不当做福利来激励员工?
“要不这样,把今后三个月的利润,拿来作为员工子女上学的教育补贴。就是给有孩子上学的员工进行补贴?”
李明玉觉得李建今天简直就是有点荒唐。
“这样对那些没有孩子上学的员工就不公平了。”
李建一听,也对。这样又有失公平。
算了,既然自己已经想要给员工奖励,那就让李明玉自己处理吧。
“明玉姐,这三个月的利润你自己看着奖励吧。反正就是一个宗旨,让员工把酒店当做自己的事业,在这里感受到家一样的关怀。而且,分红的时候,尽量多照顾普通的基层员工。”
“这个自然。一切都在章程里了。王晶晶设置的模型,运行得很好。暂时不需要额外增加员工的福利来激励他们。当然,也可以再次制定新的福利计划。”
经过一番试探,李明玉的反应非常灵敏,判断力很强。
李建放心不少。
至少李明玉即使有什么不顺心的地方,酒店管理还是没有落下。这里的管理,一切都是井井有条。
“这个福利计划以后再说。明玉姐,最近有什么心事吗?”
李明玉听到李建的话,瞬间明白了,这是借着福利计划来套她的情况呀。
“没有。一切都很好。多谢李总关心。时候有点晚了,早点休息。”
说着,李明玉借故离开了。
李建知道,李明玉确实有心事。
看来,调查是对的。旁敲侧击,就躲躲闪闪的。
直接问,更不会回答。
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