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第8部分（第3页）

2400元×12月×50年=144万

这个数字是相当惊人的，是我们以前所不知道的。如果你有能力辅导A部门做到21％以上，你自然就有能力继续辅导B、C、D、E、F各部门做到21％以上。因为你在工作中累积的经验越多，发挥辅导的能力也越强，当B、C、D、E、F或更多的部门做上21％时，这项144万会乘上“N”倍，这就更惊人了。当别人告诉你安利事业不能做时，可否告诉过你这个惊人的事实？

五、高级销售主任

高级销售主任这个级别，包括四种不同的业绩情况：

——直系高级销售主任

当你在任何连续12个月内，有6个月达到银章销售主任的资格，而其中有三个月要连续，其余三个月可以不连续。持续保有该项资格，必须在次一财政年度再次符合资格。

当你成为直系高级销售主任时，可领取当月最高额的21％劳务奖金，并可直接获由安利公司提供的各类业务报表。受邀出席“新直系高级销售主任研讨会”，会中会见公司各部门主管，并与来自全国各地的同级与会者交换业务心得，获颁“直系高级销售主任襟章”及“证书”。

如果你辅导的业务部门有达到21％业绩时，你可领取4％的世袭奖金，累计参加“海外旅游研讨会”的资格积分。

——红宝石高级销售主任2％

例：当你辅导的业务部门中，除了A已做到21％以上，其他的B、C、D、E、F都在18％以下。如果当月你自己加上B、C、D、E、F的净营业额总和达到120000元人民币以上，你就符合了红宝石高级销售主任的资格，公司将另发给2％的奖金，就是：120000×2％=2400元。

——明珠高级营业主任1％

例：当你培养的A、B、C三组部门，同一个月做到21％，你可以同时领A、B、C三组4％的劳务奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，你每个月都可以领到它业绩的1％奖金，一直到你部门中有人亦做到“明珠”，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做“明珠”奖金。

这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做“宽”、做“大”（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如“串串明珠”。

明珠奖金展现了安利制度充沛的“自动生命力”。安利事业“自动生命力”来自于每位营业代表对部门组员无私地进行“能力转移”。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给合作伙伴。

这种“不藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友，可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”在传统事业中是绝对没有的。

——蓝宝石高级销售主任

在同一财政年度内，符合直系资格，且从未取得过翡翠奖衔；有6个月本人业绩至少达到4000PV（即32000元人民币），且在6个月内有相同的两个部门符合21％的业绩；在本人业绩不足4000PV的月份，如在保有该两个21％部门的同时，另有任何第三个21％部门，则该月仍可计为一个合格的月份。

符合蓝宝石资格者，可获颁一次性奖金人民币13000元。

前面所述从第一项至第五项属于月份奖金，每月定时统计发放。

从第六项“销售经理”以后的各项奖金属于年度奖金，于每年9月份开始结算，在年度以前发放。

六、销售经理（翡翠）。　最好的txt下载网

终生受益的奖金制度（4）

你负责替公司辅导的业务部门中，有三个部门在同一财政年度（9月1日到次年8月31日）中，至少有6个月做到1％。简单地说，在同一财政年度，你辅导的业务部门中有三个部门做到符合直系高级销售主任资格（简称DD——Direct　Distributor），你就符合了“销售经理”的资格，有资格领取年终的“翡翠花红”。

销售经理的翡翠年终花红计算方式：

全国符合销售经理资格的业务部门，当年（财政年度）净营业总额×％，再除以当年符合该资格的人数，即为每位营业主任的翡翠花红。以目前营业量预估，其年终花红约在人民币3万以上。

在转型后安利（中国）的业务推广计划中，“营业经理”这个级别是非常重要的。他经常会被公司邀请参加一些促销活动，包括区域性的业务研讨会、训练会议，特殊情况的处理、供货，或对其他业务部门进行辅导等。

以目前安利（中国）的业务量估算，一位营业经理的月平均收入约在人民币3万到5万之间。

七、高级销售经理

高级销售经理这个职称共分6个级别：

——钻石高级销售经理

——行政钻石高级销售经理

——双钻石高级销售经理

——二钻石高级销售经理

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