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第452章 继续合伙人模式（第2页）

“老板，老板娘，你们不得给我准备一份嫁妆啊？”佟彤罕见的当着一群人撒娇说到，就连谭妹子都笑了。

“对对对对，莫总，你这算是我家佟彤的娘家人。”刘义维笑着和佟彤对视一眼之后也附和着说到。

“看看，这两人真的是一个德行。这样，咱们佟总的职位目前没法升了，但是工资可以升，股份比例可以升嘛。等我回头和老板娘商量商量，这嫁妆送多少才合适。”莫海也不忘捎上自己媳妇儿。

自己媳妇儿是全店铺里最漂亮的女人，不拿出来炫耀一下怎么行。

顿时一桌人就笑个不停。

2007年佟彤全面主掌海晏餐饮管理的第一年，前半年基本上就在各店当流动店长，目的是亲手培养一批店长。

以至于上半年海晏餐饮在锦官就只有天牛广场莫老板自己的地块上发展了2家店。

天知道佟彤怎么度过的，不过好在那段日子一过，陈蓉回归，加上涪市那边陆陆续续的培养了好些合格店长和管理，佟彤也就轻松了很多。

到12月份，海晏餐饮仅下半年就开了三家店，一家虾皇两家麻辣天下火锅。

吃过晚饭，看时间还早，莫海带着众人在附近找了一家茶楼，准备开一个小会，虽然有家属不过也不影响。

茶楼的最大的一个包房里面，谭妹子坐着，莫海站在她身后；刘义维是家属也是国家机关的小干部，不过在充当自己准媳妇儿佟彤的记录；陈蓉和衡辉两人坐一起，陈蓉准备记录；吃瓜群众黎夏孤零零的坐一边，吃瓜的同时吃狗粮。

程泽是安保，他更喜欢坐车里或者在车子附近看美女，莫老板会他待过两次，着实无趣。

“今天的小会，都是自己人；公司发展状况吃饭时候你们也说了，无论还是海晏餐饮也好，还是海力体育也罢，说来说去就是大家发现稍微有点规模管理难度就增加很多。”

“优秀人才留不住，团队容易产生矛盾，甚至后厨泄愤故意搞事让我们佟总焦头烂额；而海力体育这边优秀销售团队居然被人挖到店铺暂停歇业，这也算是离了大普的事情都让我们遇到了。”

“不过在我看来，虽然是个案，但实实在在就是公司发展到一定阶段后，必然会遇到的变数。所以，我决定在海力体育还有海晏餐饮施行‘合伙人’制度。”

“这个制度目的是解决快速扩张后的基层管理问题，实现公司主要心思放在扩张和业绩提升上，而不是为了成天解决下面的鸡毛蒜皮事情。”

“合伙人制度的本质是涪市那边实行的股权激励进阶版，只不过合伙人会给店铺管理层更大的权利、更多的分红比例，甚至更高的股权。而公司侧则着重于扩张、培训、供应链打造。”

“……以上是海力体育和海晏餐饮合伙制度我的一些简单想法，具体的内容，我抽空写出来，然后发给你们，你们再提意见，这样争取过年之前，能把合伙制度事实施方案落实了，明年慢慢的新店，或者一些业绩不佳的店铺好实行这方案。”

除了进茶楼包间一群人闹腾了一会儿，整整40分钟，就听到莫海一个人在呱啦呱啦的说，其他人则从最开始的狐疑，再到不解，再到震惊。

除了莫海和谭妹子，其他人都是第一次听到“合伙人”这个新词，更不用说还有一整套实施方案。

然而听到莫老板说利润“四六分”，公司取“四”，而且如果业绩更高，公司利润只取“三”，所有人都张大了嘴，用“惊掉下巴”来形容也不为过。纷纷琢磨这公司还不得饿死？

不过听到莫海说通过供应链赚钱，通过其它乱七八糟服务来赚钱，众人又一致认为：果真是资本家，哪有那么多便宜占嘛。

离开茶楼，个个精神抖擞，按照莫老板的说的，他们属于真正的老板级高管，合伙人制度让他们彻底摆脱每天处理门店事情，只是需要监督、监管门店既可以。更少的精力放到门店的琐碎事，更多的时间用于培训店长，发掘合伙人。

最重要的是，公司将进入大跨步发展，他们自己也将拥有更多的收入。

莫老板带着自己媳妇儿还有顺路的黎夏回到了西财这边狗窝。

没错，日常就莫海一个人住，真的就是狗窝。

谭妹子一边念叨，一边收拾。

就和碎嘴的老太太似的，错了碎嘴的老婆。

到现在为止，莫老板旗下的可以做连锁的产业几乎全部在开始进行合伙人模式发展。当然仅限门店是合伙人模式，公司这边该怎么分红、该怎么股权激励还是照旧。

“宝贝，你们联系了多少学校了啊？”看大小媳妇儿忙，莫海突然问到，该死的藤讯让老子多掏8000万。

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